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ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL DU MDPHASG

Les employés du Ministère des Droits de la Personne Humaine, des Affaires Sociales et du Genre (MDPHASG) se sont réunis ce vendredi 01 février 2019 en assemblée générale sous la présidence du Ministre Martin NIVYABANDI.
L’objectif de cette rencontre était, entre autres, d’analyser ensemble le pas déjà franchi par le ministère, les problèmes rencontrés, ainsi que les solutions à envisager.

Selon l’exposé présenté par Mr Salvator NDAYEGAMIYE, Chef de la Cellule Planification, Suivi et Evaluation au MDPHASG, le Ministère a fait un pas de géant pendant les 6 dernières années, où le taux de réalisation de ses activités est passé de 69,5% en 2012 à 100% en 2017 quittant ainsi la 10è place pour occuper la 1ère position parmi 20 ministères. 6 facteurs étaient à l’origine de cette réussite à savoir la politique de gestion des performances dans le secteur public, la tenue régulière des réunions des comités de direction, les réunions de validation des rapports hebdomadaires sans oublier les efforts du personnel à honorer leurs contrats de performance, a révélé le consultant.

Pendant ces 6 dernières années, le MDPHASG a également rencontrés des difficultés liées notamment aux ressources financières limitées qui ont empêché la réalisation de certaines activités, la mésentente entre certains responsables et leurs employés ainsi que l’absence des contrats de performance dans certains secteurs.

Les participants à cette rencontre ont présenté leurs doléances et préoccupations au ministre qui étaient généralement orientées vers la demande d’une amélioration des conditions de vie des employés à travers la suspension du gel des primes et annales, l’avancement des grades, la révision des lois régissant les prix des consultations et des médicaments fournis par la Mutuelle de la Fonction Publique pour les adapter aux contexte actuel , pour ne citer que cela.

Prenant la parole, le Ministre des Droits de la Personne Humaine, des Affaires Sociales et du Genre a indiqué qu’un bon employé doit d’abord mettre en avant l’amour du travail, doit être patient et doit aussi développer un esprit patriotique. Il a laissé entendre que le gel des annales était nécessaire pour pouvoir éliminer les disparités salariales dans le secteur public mais il est confiant qu’avec la fin de l’année 2019 cette mesure sera suspendue. Pour ce qui est des primes de bilan, le Ministre Martin NIVYABANDI a souligné que cette prime pourra être octroyée uniquement dans une institution dont le Règlement de l’Entreprise le permet et après réalisation du bilan.

Le Ministre a annoncé que l’année 2019 est dédiée à la protection sociale et que pour cela beaucoup d’efforts seront concentrés dans ce secteur. Il a déclaré la tolérance zéro aux paresseux et a appelé à la promotion des initiatives.

Cette assemblée générale a été une occasion de primer les anciens enfants de la rue en provenance de toutes les provinces du pays qui ont réintégré l’école et qui ont reçu la mention distinction. Les bons employés ont été également primés, entre autres, le Ministre lui-même qui a été remercié par le cabinet pour avoir été un bon leader jusque là. Du coté de l’ONPR, Mr Innocent RUGEMINTWARI, Chef du Service Pension et Mr Moise NDAYIZEYE, ont été également primés.

Vous saurez qu’après cette réunion, les participants ont procédé à l’échange de vœux du nouvel an 2019 en partageant un verre.

Par Emelyne NIJIMBERE

 
 
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